Kaptan Talent Solutions｜Mabuhay Towerで拡張するCebu発EOR企業

Kaptan Talent Solutionsの事業と拠点

Cebu IT Parkで働く主要企業を見ると、JPMorgan Chase、Accenture、WiproのようなGlobal Companyが目立ちます。しかし、IT Parkの面白さは海外企業だけではありません。Cebuで生まれ、ここから海外企業のPhilippines進出を支える新しい会社も育っています。

その一つがKaptan Talent Solutionsです。 Kaptan Talent Solutionsは2023年にCebuで創業したRecruitment・Workforce Solutions企業で、現在はMabuhay TowerにOfficeを置いています。2026年4月にはOfficeを従来の55㎡から330㎡へ拡張し、RecruitmentやEmployer of Record（EOR）だけでなく、海外企業のMarket Entry、Entity Setup、Workforce Management、Workspaceまで支援するBusinessへ広がっています。

この記事では、Kaptan Talent Solutionsがどんな会社なのか、なぜCebuで生まれたのか、EORとは何なのか、Mabuhay Towerで何をしているのか、そしてCebu IT Parkの新しいBusiness Service企業としてどこまで成長しているのかを整理します。 Kaptan Talent Solutionsは何の会社？ Kaptan Talent Solutionsは、RecruitmentとWorkforce Solutionsを中心にするCebu発のBusiness Services Companyです。

公式Websiteでは現在、Philippinesへ進出・拡大したい海外企業に対して、Market Entry Strategy、Recruitment、IT Staff Augmentation、Employer of Record、Entity Setup、Workspace Solutionsなどを提供しています。単に人材を紹介するRecruitment Agencyではなく、海外企業がPhilippinesでTeamを作り、実際にOperationを始めるところまで支援する会社へBusinessを広げています。

LinkedInではHeadquartersをCebu City、Foundedを2023年、IndustryをBusiness Consulting and Servicesと掲載しています。Technical Recruitment、Executive Search、Staff Augmentation、Market Intelligence、Managed PayrollなどもServiceとして説明されています。 創業からまだ3年程度ですが、2026年にはOfficeを大幅に拡張するまで成長しています。

Mabuhay TowerのOffice

Kaptan Talent Solutionsの公式Contact Pageでは、現在の所在地を次のように掲載しています。 Mabuhay Tower Cebu IT Park Cebu City 6000 公式About PageやTop PageでもMabuhay Tower、IT Park、Cebu Cityが会社所在地として明記されています。 Mabuhay TowerはCebu IT Parkの中でもProfessional Services系の企業やFlexible Workspaceが入るOffice Buildingです。

Kaptanの場合、このOfficeは単に自社Staffが働く場所というだけではありません。現在のBusinessにはWorkspace Solutionsも含まれており、Philippinesへ新しく入ってくる海外企業がTeamを立ち上げるためのOffice Spaceまで支援しています。 つまりMabuhay TowerのOffice自体が、KaptanのMarket Entry Businessの一部として使われています。

創業からOffice拡張まで

創業からのOffice拡張

Kaptanの成長を最も分かりやすく示すのが2026年のOffice Expansionです。 SunStar Cebuによると、Kaptanは2026年4月にMabuhay Towerで新OfficeのRibbon Cuttingを行いました。新しいWorkspaceは330㎡で、それ以前のOfficeは55㎡でした。単純な面積では6倍に拡大したことになります。 同社は2023年創業なので、わずか数年でこのExpansionを行ったことになります。

もちろんOfficeの広さだけで企業規模を判断することはできません。しかし、Cebuで新しく生まれたBusiness Services Companyが、IT ParkのPrime Office BuildingでSpaceを拡大していることは、ClientとBusiness Scopeが広がっている一つの具体的な指標です。 SunStar Cebuも、Client Baseの拡大とともに、Kaptanが従来のRecruitment・EORからPhilippines Market Entry全体を支援する方向へ成長していると報じています。

EORとMarket Entryの役割

EORの役割

Kaptanを理解するときに重要なKeywordがEmployer of Record、略してEORです。 海外企業がPhilippinesで人を雇いたい場合、通常はPhilippines法人の設立、Payroll、Tax、Labor Compliance、Employment Contractなど多くの手続きが必要になります。

しかし、最初から法人を作るほどTeamが大きくない企業もあります。 EORでは、現地のEOR Companyが法律上のEmployerとなり、海外企業のためにEmployeeを雇用します。Client企業はそのEmployeeの日常業務をManagementしながら、Employment、Payroll、Complianceなどの現地手続きをEOR側に任せることができます。

Kaptan公式Websiteも、Employer of Recordを「PhilippinesにLocal Entityを設立せずに人材を雇用する方法」として案内しています。 これはCebuに初めて進出する海外Companyにとって利用しやすい仕組みです。 RecruitmentだけではなくMarket Entryへ Kaptanは創業当初、RecruitmentとEORを中心にしていました。

しかし2026年のOffice Expansion時、Founder & CEOのGreg Ouano氏は、会社が従来のRecruitmentからさらに広いMarket Entry Supportへ進んでいると説明しています。

現在の公式Websiteを見ると、その変化は明確です。 Market Entry StrategyではPhilippines進出Roadmapを作り、Recruitmentでは必要な人材を探し、EORでは法人設立前のEmploymentを可能にします。さらにEntity Setupで現地法人の設立やComplianceを支援し、Workspace SolutionsではOffice SpaceやSeat Leasingまで提供します。 つまり海外企業が「Cebuで10人のTeamを作りたい」と考えた場合、人を紹介するだけではありません。

どのRoleを採用するか、Employmentをどう処理するか、法人を作るべきか、Officeをどこに置くか、IT Equipmentをどう準備するかまでまとめて支援するBusiness Modelになっています。 Cebuへ進出する海外企業の入口になる Kaptanの公式About Pageには、実際にCebuでTeamを作る企業側の声も掲載されています。

RDI Trialsの事例では、Hiring、Compliance、Payroll、Local OperationsをKaptanが支援していることが紹介されています。また、別のClientではCebuへ移転し、FinanceとIT Centerを設立する際にRecruitment支援を受けたと説明されています。

LinkedInでも2026年、ClientがCebuでOperationを構築する際に、Employment Law、Recruitment、Real Estate、Team Space、EquipmentまでKaptanが支援した事例が紹介されています。 ここまで来ると、一般的なRecruitment Agencyとは役割が違います。 海外企業から見れば、Cebu進出時のLocal Partnerに近い存在になります。

人材・Staff Augmentationとの違い

CebuのIT-BPM産業との関係 KaptanがCebu IT Parkにあることには意味があります。 SunStar Cebuの2026年の記事では、新OfficeのRibbon CuttingにCebu IT-BPM Organization、CIB.OのVice Presidentも参加しています。Kaptan自身も、Global ClientがPhilippines、特にCebuでOperationを構築する支援を強化するとしています。 Cebuにはすでに大規模なIT-BPM Workforceがあります。

そのため海外企業にとっては、ゼロから新しい都市でTeamを作るより、すでにTechnology、Accounting、Healthcare、Customer Service、Financeなどの人材がいるCebuに進出する方が合理的な場合があります。 しかし、初めてPhilippinesへ来るCompanyにはLocal Labor Market、Salary、Employment Law、Office Locationなどが分かりません。 Kaptanはその「Cebuに入ってくるときの壁」をBusinessにしています。

どんな人材を扱っている？ KaptanのLinkedInでは、Technical Recruitment、Executive Search、Staff Augmentationなどを主要Serviceとして紹介しています。 2026年9月の採用情報を見ると、Head of Software Development、Clinical Research Lead、DevOps Engineer、Digital Marketing Trainerなど、かなり異なる専門職が募集されています。

これはKaptanが単にCall Center Agentを大量採用するCompanyではないことを示しています。 Technology、Healthcare、Managementなど専門職を含むGlobal Teamの構築を支援しています。 また2026年にはTechnology Services Divisionを強化していることもLinkedInで発信されており、IT OperationsやTechnology ServiceまでBusinessを広げている動きが確認できます。

Staff Augmentationとは何が違う？ KaptanのServiceにはIT Staff Augmentationもあります。 Staff Augmentationは、Client企業が必要とするSkillを持った人材を外部Teamとして追加する仕組みです。 例えば海外Technology CompanyがSoftware Development Teamを拡大したいが、自国でEngineerを採用するのが難しい場合、PhilippinesのEngineerをTeamに加えることができます。

Kaptan公式Websiteでは、IT Staff Augmentationを「In-house Capabilityを拡張し、Project Deliveryを加速するためにSkilled IT ResourcesへアクセスするService」と説明しています。 EOR、Recruitment、Staff Augmentationは似ていますが、Clientが求めるTeamの作り方によって使い分けます。 この複数の方法を組み合わせられることが、Market Entry支援へBusinessを広げる理由でもあります。

Global CompanyではなくCebu発企業という意味 関連記事でKaptanを入れる最大の理由は、JPMorgan ChaseやAccentureとは違うからです。 JPMorgan Chaseは世界的大手金融機関がCebuへ拠点を作った例です。WiproやAccentureも海外発のGlobal Companyです。 Kaptanはその逆です。 Cebuで2023年に創業し、Cebuに入ってくるGlobal Companyを支援する側です。LinkedInでもHeadquartersはCebu Cityとされ、FounderのGreg Ouano氏もCebuを拠点にしています。

Cebu IT Parkが成熟すると、海外企業そのものだけでなく、その企業を支えるRecruitment、Legal、Payroll、EOR、Workspace、IT SupportなどのBusinessも成長します。 Kaptanは、その次の段階を示す会社として見ることができます。 Flexible Workspace企業とも少し違う KaptanはWorkspace Solutionsも提供していますが、RegusやThe CompanyのようなFlexible Workspace Operatorとは中心Businessが違います。

Flexible Workspace CompanyはOffice、Coworking、Meeting Room、Virtual Officeなど「場所」を主なServiceとして提供します。 Kaptanの場合は海外企業がPhilippinesでTeamを作ることが中心で、その手段の一つとしてWorkspaceも提供しています。

Recruitment、EOR、Entity Setup、Workforce ManagementとOfficeを一緒に扱う点が特徴です。 そのためCebu進出を考える企業にとっては、「Officeを借りる会社」というより「Company Setupを支援するPartner」に近い存在です。

まとめ｜Cebu発のBusiness Services企業

Cebu IT ParkにとってKaptanはどんな存在？ Kaptan Talent Solutionsは、JPMorgan ChaseやConcentrixほどEmployee数の多い企業ではありません。 しかし、Cebu IT ParkというBusiness Districtがどの段階まで成熟しているのかを見るうえでは重要な会社です。

IT Parkができた初期には、海外のBPOやTechnology Companyを呼び込むことが大きな目的でした。 しかし現在は、CebuでRecruitment Companyが生まれ、EORを行い、海外企業のEntity Setupを支援し、Workspaceまで提供するようになっています。

Kaptanは2023年創業から数年でMabuhay TowerのOfficeを55㎡から330㎡へ拡張しました。そして現在はRecruitment Companyから、海外企業がPhilippinesへ進出するためのMarket Entry PartnerへBusinessを広げています。 これはCebu IT Parkが単に「海外企業がOfficeを借りて働く場所」ではなくなっていることを示しています。 Cebu自身の会社が、Cebuへ来る海外企業の採用、Employment、法人設立、Office、Operationsを支えるBusinessまで生まれている。

Kaptan Talent Solutionsは、Cebu IT ParkのBusiness Ecosystemが次の段階へ進んでいることを見せる新しいCompanyの一つです。 情報確認：2026年9月5日 主な情報源： Kaptan Talent Solutions公式Website、Kaptan Talent Solutions公式LinkedIn、SunStar Cebu

変化を時系列で確認

本文中の時点と変化を、混同しないよう順番に整理します。

参考情報

情報確認日：2026年9月16日

主な確認先：

参照情報3