想在NUSTAR工作？宿务SRP酒店、餐饮与管理部门招聘信息的查找方法

NUSTAR是怎样的雇主？

NUSTAR是位于宿务市South Road Properties（SRP）的综合度假村。官方招聘网站的企业介绍“Why Us”说明，它是Gokongwei Group旗下Universal Hotels and Resorts, Inc.（UHRI）的旗舰项目。地址为Kawit Island, South Road Properties, Cebu City, 6000 Cebu, Philippines（来源：NUSTAR官方招聘网站·Why Us）。

这里不只有酒店，还汇集了餐厅、商业设施、娱乐和会议设施，所以找工作时也不能只局限在“酒店接待”这一个框架里。负责住宿服务的人、提供餐饮的人、支撑预订和结账系统的人，各以不同的专业参与设施运营。

设施名称、品牌名称与雇用法人

另一方面，NUSTAR这个设施名、Fili等酒店品牌名，与签订雇用合同的法人名称不一定相同。Robinsons Land的酒店部门介绍中，说明了Robinsons Hotels and Resorts（RHR）与酒店品牌的关系，但仅凭集团介绍无法确定各个职位的雇主。应聘时请看清招聘信息上的公司名称，并在录用通知和合同中核对（来源：Robinsons Land酒店部门介绍）。

本文以2026年9月8日确认的官方企业及员工介绍为中心，整理工作内容和招聘信息的查找方法。下表并不是正在受理的职位或招聘人数一览。

从官方员工介绍看工作领域

官方招聘网站的“NUStories”按月刊登员工和团队的活动。它的性质与招聘要求不同，但可以作为了解有哪些工作支撑着设施的资料。把能确认的事例按工作内容分类，如下表所示。

住宿部门方面，2026年8月的员工介绍中出现了Director of Rooms这一职位。介绍的重点是通过指导、培训和部门间协作提高住客满意度的做法。可以看出，与客房相关的工作，除了眼前的服务，还有团队管理和品质维持的职责（来源：NUStories·住宿部门）。

不要把职位介绍当作招聘信息

不过，从这一职位介绍，无法判断前台或客房清洁的所有职位目前都在招聘。希望从事住宿领域的人，先在具体招聘中确认负责业务和职级。不要把管理职位的活动介绍直接理解为入门职位的应聘条件。

餐饮方面，2026年5月的NUStories介绍了F&B and Culinary Team，以及他们在烹饪比赛中的活动。F&B是Food and Beverage的缩写，指餐饮领域；Culinary指烹饪领域。阅读招聘信息时，把握是负责接待服务的工作还是运用烹饪技术的工作这一区别，更容易找到想要的职位（来源：NUStories·餐饮与烹饪团队）。

IT、设备、营销也是支撑度假村的角色

考虑接待以外的工作时，可以参考2026年7月对IT Non-Gaming Team的介绍。其中刊登了该团队的工作：在NUSTAR Rewards App中加入Fili Hotel预订按钮，以及与餐饮消费挂账到客房相关的POS联动（来源：NUStories·IT团队）。

从这个事例可以看出，度假村的IT承担着连接住宿预订和餐饮结账的作用。在用户看来是一项服务，背后却有多个系统联动。不过，介绍文并不是技术职位的招聘要求，没有写明使用的编程语言、所需资格和工作年限。

设施管理的事例，可以在2026年6月的员工介绍中确认。其中介绍了处理空调和通风等的HVAC设备使用优化，以及应对电力供应切换的工作。可以读出，在大型设施工作的技术人员，工作还包括重新审视设备用法、关系到整个设施运营成本的职责（来源：NUStories·设施管理）。

营销方面，当地报纸SunStar在2023年1月14日的人事介绍中，说明了当时Fili Hotel负责人的职责，包括销售增长策略和营销团队管理。这是注明为广告文章的过往资料，可以作为了解工作内容的背景参考，但并不代表现在的负责人或是否有空缺（来源：SunStar人事介绍）。

人才培养的信息，是了解职场的材料

NUSTAR官方招聘页面除了工作成果，也有培训信息。2026年4月的内容中有食品安全和卫生管理培训，说明通过Hygiene Team和所属部门负责人进行通知。可以看出，在提供餐饮的设施中，除了烹饪和接待技术，卫生管理也与工作相关（来源：NUStories·卫生培训）。

另外，2026年7月的NUStories刊登了以Learning and Development Team为窗口的培训信息。这类资料是了解除了现场员工之外，还有支持员工学习和成长的角色的线索。

这里要区分的是面向员工的培训与外部应聘受理。即使列有培训的联系方式，也不能作为投递简历的依据。另外，仅凭培训介绍无法得知薪资、福利、工作时间和雇用形式，这些要作为所应聘职位的条件来确认。

官方招聘页面与Open House Recruitment的区别

找工作的入口是NUSTAR官方招聘网站。通过企业介绍了解业务，通过员工介绍缩小感兴趣的领域后，再确认招聘公告中写明的职位名称和应聘方法。看到不知道发布日期或截止日期的旧图片时，不要仅凭它就判断招聘仍在继续（来源：NUSTAR官方招聘网站）。

官方Career Guide中也有Open House Recruitment的说明。这是应聘者无需预约即可到场、与招聘团队见面并接受当天筛选的招聘活动，说明为携带简历参加的形式（来源：Open House Recruitment官方说明）。

“无需预约”的含义

这里的“无需预约”，指的是已公告的招聘活动的参加方式，并不是说平常营业日随时可以面试。官方页面提示要确认下次举办的官方公告，这个说明页面本身并没有写下次的举办日期时间和对象职位。

考虑参加时，请把公告中的举办日期、受理时间、会场、对象职位和携带物品一起确认。设施整体的地址与活动会场的位置也要分开看。可以当天接受筛选的说明，也不保证当天就决定录用。

关于着装，官方面试指南建议穿着整洁的商务服装、选择稳重的颜色、穿干净的包头鞋等。如果所参加的活动或个别面试通知有额外要求，也请确认（来源：官方面试着装指南）。

招聘信息要看“受雇于谁、在哪里工作”

看到含有NUSTAR名称的招聘信息时，先把职位名称、雇用公司、工作地点、应聘窗口和招聘时点一起确认。例如只写“Cebu工作”无法知道具体设施，只写“NUSTAR内”的工作地点也无法确定法人名称。把设施名和公司名分别记下，比较多个职位时会更方便。

在The Mall店铺工作的职位也要同样考虑。馆内有多个品牌，店铺运营公司自行招聘的职位，要与NUSTAR方面的招聘区分开。找到店名后，进入该品牌或当地运营公司的官方招聘信息，确认简历该投给谁。

应聘窗口的基本原则，是使用招聘公告指定的表单或联系方式。酒店预订或一般咨询窗口，仅凭这一点不能算作招聘负责人的联系方式。如果各职位指定了提交方式，请按照该流程办理。

最后，员工介绍的刊登月份和职位的招聘日期是两条不同的信息。不要当成“因为是2026年刊登的，所以正在招聘”，请通过招聘公告确认是否受理。把找到想去的部门和找到可以应聘的职位分成两个阶段，就不会把旧的人事文章或活动介绍误当作招聘信息。在宿务的生活安排，也可以参考宿务出行App指南和SM City Cebu指南。

出发前再次确认想在NUSTAR工作？宿务SRP酒店、餐饮与管理部门招聘信息的查找方法信息

NUSTAR是除了住宿和餐饮服务，还有IT、设备管理、人才培养等专业职位参与的综合度假村。阅读官方员工介绍，可以看到预订与结账的联动、空调设备的效率化、团队教育等具体工作。进入应聘时，请回到最新的招聘公告，不只确认工作内容，也确认雇用公司和应聘渠道。

常见问题

前往想在NUSTAR工作？宿务SRP酒店、餐饮与管理部门招聘信息的查找方法前要确认什么？

先核对官方名称、具体地点、适用日期和办理条件；如涉及预约、票价或库存，还应取得当前确认信息。

想在NUSTAR工作？宿务SRP酒店、餐饮与管理部门招聘信息的查找方法的价格、时间或使用条件会变化吗？

可能变化。本文记录的是资料核对时能够确认的信息，出发前应以运营方或现场最新公告为准。

现场信息与旧公告不一致时怎么办？

优先采用带有当前日期的官方公告或现场工作人员说明，并保留订单、收据或咨询记录，避免继续套用过期信息。